Arbeitsgericht Düsseldorf: Falsche Anrede noch keine Diskriminierung

Eine falsche Anrede mit "Herr" statt "Frau" im Ablehnungsschreiben auf eine Bewerbung ist allein noch kein Zeichen für Diskriminierung. Das hat das Arbeitsgericht Düsseldorf in einem am Dienstag veröffentlichten Urteil deutlich gemacht. Im konkreten Fall wurde die Klägerin mit "Sehr geehrter Herr" angeschrieben, als sie auf eine Bewerbung als lebensmitteltechnische Assistentin eine Absage erhielt. Die Frau verlangte 5.000 Euro Entschädigung - und argumentierte, man habe ihre Bewerbung aussortiert, weil sich bereits aus ihrem Namen ergebe, dass sie ausländische Wurzeln habe. Die falsche Anrede zeige, dass ihre Bewerbung keines Blickes gewürdigt worden sei, denn aus dem Foto in den Unterlagen gehe eindeutig hervor, dass sie weiblich sei. Das Arbeitsgericht entschied hingegen, die Verwechslung in der Anrede lasse keine Benachteiligung wegen Rasse oder ethnischer Herkunft vermuten. Es sei genauso wahrscheinlich, wenn nicht sogar näherliegend, dass die falsche Anrede auf einen schlichten Fehler bei der Bearbeitung des Schreibens zurückzuführen sei. (dpa)