Berufsmessen: Stellenanzeigen sind Schnee von gestern

Michael hat sich herausgeputzt wie für ein Bewerbungsgespräch: Anzug, frisch geputzte Schuhe. "Ich suche einen Job", sagt der 29-jährige Physiker. Sein Diplom hat er in der Tasche, nun will er Geld verdienen. Die passende Firma hofft Michael bei der "Nacht der Unternehmen" in Stuttgart zu finden. Den fertigen Lebenslauf hat er im Rucksack.

Statt Zuhause am Schreibtisch Bewerbungen zu schreiben, bieten Berufsmessen Arbeitssuchenden die Möglichkeit, direkt mit den Firmen in Kontakt zu treten. "Ich kann die Unternehmen so besser einschätzen und die Falschen ausschließen", sagt Michael.

Die Vorteile aus Sicht der Firmen: Bei den Veranstaltungen könnten sich die Unternehmen bekannter machen und einfacher die passenden Leute finden, sagt Personalerin Vera Marquardt von der Münchner Ingenieursfirma P+Z Engineering, die unter anderem für Bosch, Daimler und Porsche arbeitet. Wenn die Bewerbungen auf ihrem Schreibtisch eintrudeln, falle ihr die Auswahl leichter. "Wir haben die Bewerber im Gedächtnis", sagt sie. Sie selbst sammelt auf den Messen Lebensläufe und schreibt Bewerber direkt an.

Wie P+Z denken heutzutage viele Firmen. Das bestätigen Daten der Personalberatung Kienbaum. Laut einer 2013 veröffentlichten Umfrage sind Jobbörsen das beliebteste Recruitment-Instrument bei den Personalverantwortlichen. So würden fünf Prozent immer und 55 Prozent regelmäßig per Jobmesse ihre gewünschten Bewerber ansprechen, sagt ein Kienbaum-Sprecher.

Die Zeiten, in denen Personaler Anzeigen schalten müssten, seien vorbei, sagt Michael Barlag, der seit zehn Jahren Jobmessen in Deutschland veranstaltet. Auf einer Jobmesse könne der Personaler "im Nu durch Kurz-Interviews eine Vorauswahl treffen" und dann die Kandidaten einladen, die ihm passend erscheinen. "Viele Unternehmen suchen händeringend nach Personal und finden es nicht".